Nova Llei de Gap de Pagament de Gènere 2018: tot el que necessiteu saber | CAT.rickylefilm.com
La moda

Nova Llei de Gap de Pagament de Gènere 2018: tot el que necessiteu saber

Nova Llei de Gap de Pagament de Gènere 2018: tot el que necessiteu saber

8 coses que no sabia sobre la bretxa salarial de gènere

Parlem amb la ministra de la Dona, Igualtat i primers anys, Caroline Dinenage, sobre la nova llei que va entrar en vigor el 6 d'abril 2017

Avui dia, una nova llei entri en el poder el que obliga les empreses britàniques a publicar el seu bretxa salarial de gènere, en un intent per millorar la igualtat en el lloc de treball. S'exigeix ​​als ocupadors del sector voluntari, privat i públic amb 250 o més treballadors per publicar les seves xifres per a l'any 2018. I som un dels primers països en el món per fer complir això.

"Al llarg de la seva vida, les dones tenen un tipus de peça femenina," Caroline Dinenage MP, ministra de la Dona, Igualtat i primers anys, va dir glamour. "És molt probable que se'ls paga menys durant la seva carrera que els seus homòlegs masculins, i això ha de canviar. El nostre objectiu és encoratjar les dones en els llocs més alts i que sigui més fàcil perquè ho facin ".

No obstant això, encara que tot això pot semblar bastant senzill - un pas en la direcció correcta en la lluita per la igualtat de gènere - hi ha una mica més a aquesta llei dels tweets de 140 caràcters i butlletins de notícies permeten. Tenim tota la veritat:

1. Es tracta dels homes es presta més que les dones per fer la mateixa feina?

No, la Equal Pay Act va fer que la pesca il·legal en 1970. Això es tracta d'un repte (i és d'esperar canviar) les pràctiques i regulacions que les empreses adopten que fan que sigui més difícil per a les dones que s'obren camí a través de la canonada. "En lloc de pagar la discriminació, es tracta d'empreses davant el que les dones tenen probabilitats de guanyar en el seu negoci en comparació dels seus homòlegs masculins," explica Dinenage. "Això no es refereix a la bretxa salarial de gènere, això demostra què i on és. El següent pas és donar a les empreses les eines per fer-li front. Aquest és el començament de la conversa, no la panacea ".

Aproximadament 9.000 ocupadors hauran d'informar de la seva #genderpaygap i el pagament de bonificació bretxa per al pròxim any - afectant gairebé la meitat de la força de treball. Pic.twitter.com/zCzOxbXxnC

- Dones i igualtats (@WomenEqualities) 6. D'abril de, 2017

2. Però, com serà això realment ajudar a tancar la bretxa?

Aquesta és una molt bona pregunta. La resposta curta i frustrant poc satisfactòria, és que és massa aviat per dir. Llevat que les empreses no s'adhereixen a la Llei d'igualtat de remuneració, que no estan fent res il·legal, pel que si tenen una alta diferència de retribució, no seran necessàriament cap reprimenda. L'esperança és que les empreses es 'anima' a fer alguna cosa, sobretot perquè un informe recent va revelar que el tancament de la bretxa podria sumar 150 mil milions d '€ en l'economia.

3. Així ha passat alguna cosa?

Encara que ningú ha de publicar les seves dades per a l'any 2018, algunes empreses han fet ja. "Deloitte, Schroders, Tesco i Virgin Money són només tres exemples d'empreses que ja estan publicant les seves dades", diu Dinenage.

4. Les companyies volen fer això?

Sabem. No podem creure que encara hem de parlar d'això. No obstant això, algunes persones no creuen que la bretxa salarial de gènere és tan important com ho és. D'acord amb una enquesta realitzada per NGA Recursos Humans, el 29% dels caps no creuen que la bretxa salarial de gènere és un problema de negocis (WTF, oi?) Mentre es van enquestar a 250 ocupadors, això és una indicació potencial que algunes empreses veuran nova llei d'avui com a mesura de càstig, en lloc d'un benefici per al seu negoci.

5. ¿serà capaç de veure aquestes dades?

Dades de la bretxa salarial d'una empresa no només va a estar disponible per al govern, que va ser-hi perquè tots la vegin. "Les empreses han de publicar informació sobre el seu propi lloc web", explica Dinenage. "I ha de ser de fàcil accés, no només amagat en una cantonada del seu lloc. També poden publicar un relat juntament amb les dades si volen explicar el que van a fer al respecte. "Les dades també es publicaran en un lloc web del govern, de manera que les dones poden comparar les diferències salarials entre sectors, així com empreses dins d'un determinat sector. En altres paraules, no hi ha amagatall.

6. Què farà el govern per ajudar?

No serà només fins a les empreses per tancar la bretxa. "Anem a oferir orientació i suport sobre com abordar el tema", diu Dinenage. "Juntament amb el Consell Empresarial de la Dona, oferirem ajuda sobre com implementar polítiques com ara el treball flexible i paternitat compartida, que ajudarà a proporcionar l'estímul crucial perquè les empleades. Hem d'assegurar-panells d'entrevistes no són només una habitació plena d'homes de mitjana edat que busquen reclutar a la seva pròpia imatge. Quan Barclays va assegurar que hi havia una dona en tots els seus panells de promoció, el nombre de dones promoguda duplicat ".

7. Com seran les dades sembla?

Les dades publicades no només serà una figura, que estaria obert a discrepàncies. Per ajudar a aconseguir el, imatge més honest més clara possible, la llei obliga les empreses a publicar una sèrie de xifres: 1), les seves xifres mitjana de la bretxa salarial de gènere (el salari de la font d'ingressos 'mig', pres d'un període de 'instantània' d'aquest mes ), 2) les seves mitjanes figures bretxa salarial de gènere (la distribució de guanys de tot, que és útil ja que les dones són sovint sobrerepresentades al capdavall, i els homes estan sobrerepresentats a l'extrem superior), 3) la propagació d'homes i perceptors femenines a través d'una organització (el que ajudarà a mostrar als empresaris que el progrés de les dones podria estar estancant), i 4) les diferències salarials per a qualsevol bonificació pagada durant l'any (com el nombre d'homes que reben un bo pot ser considerablement més gran que les dones en algunes empreses).

8. Què més s'està fent per tancar la bretxa?

Segons el govern, aquests requisits d'informació són part del treball més ampli que estan fent per donar suport a les dones en el lloc de treball. Això inclou 5 € milions per augmentar returnships, que ofereix 30 hores de cura de nens gratis, i la introducció d'un permís parental compartida i nous drets per a sol·licitar treball flexible. Per obtenir més informació al capdavant gov.uk.

Bretxa salarial de gènere per números

  • 18,1%: actual bretxa salarial de gènere del Regne Unit.
  • 19,3%: bretxa salarial de gènere del Regne Unit el 2015.
  • 27,5%: bretxa salarial de gènere del Regne Unit el 1997.
  • 250: El nombre d'ocupadors que una empresa necessita abans d'haver de publicar el seu bretxa salarial de gènere.
  • 9000: El nombre de patrons establerts per publicar les seves dades a partir d'avui.
  • 15 milions: El nombre aproximat d'empleats que es tenen en compte en les dades.
  • 54,9%: Bretxa salarial de gènere entre homes i dones més ben pagades.

No puc esperar fins a 2018? Proveu la eina del govern per esbrinar la bretxa salarial de gènere per al seu treball.

És il·legal que un home a pagar més d'una dona per fer la mateixa feina. Si això està passant a vostè, truqui a la línia ACAS al 0300 123 1100 o visiti acas.org.uk.