Lestudi diu que les dones han daconseguir lhome per aconseguir el treball del seu somni | CAT.rickylefilm.com
L'estil

Lestudi diu que les dones han daconseguir lhome per aconseguir el treball del seu somni

Lestudi diu que les dones han daconseguir lhome per aconseguir el treball del seu somni

Un estudi assenyala que les dones han de "l'home" per aconseguir el seu treball ideal

Un nou estudi controvertit és segur que divideixen a les dones que treballen, ja que afirma que hem de "l'home" per tal de tenir èxit en entorns dominats pels homes.

L'estudi afirma que les dones han de "jugar fins les seves qualitats masculines" en les entrevistes de treball, ja que les empreses prefereixen els trets més masculins que les qualitats més usualment associats amb les dones, com ara la calor, supportiveness i la criança.

L'estudi va ser realitzat pel Professor Ann Marie Ryan, de la Universitat de l'Estat de Michigan per a la revista Psychology of Women Quarterly.

El professor va demanar a les dones a sol·licitar llocs de lideratge en les indústries dominades pels homes davant de voluntaris van demanar a suss els candidats.

Es va demanar a algunes dones per mostrar qualitats més femenines com la calor i la criança, mentre que altres juguen en més trets "masculins" com la independència, l'ambició i l'assertivitat.

El panell, que estava compost per homes i dones, va decidir qualitats més virils van ser millors per a una posició de lideratge, pel que era més probable que seleccioni les dones que exhibeixen trets "masculins" com el domini i sent l'assoliment orientat.

Hey, sabem que moltes dones de rendiment orientat que argumenten que no és un "tret masculí" en absolut.

El professor Ryan, que està duent a terme la investigació sobre per què les dones, les minories ètniques, els discapacitats i la gent gran són discriminats, va dir: "Hem trobat que la dotació de dalt semblava ser una estratègia eficaç, ja que es va considerar necessari per al treball.

"Les empreses i reclutadors s'han d'assegurar que no estan exhibint les pràctiques de detecció discriminatòries.

"Hi ha una gran quantitat de consells per aquí que els sol·licitants ajudar a combatre aquest tipus de biaix, però la nostra investigació està dirigida a esbrinar quin tipus de consell és beneficiós i quin tipus de consell que li pot fer mal."

El professor Ryan ha posat èmfasi que és el moment de començar a centrar-se en per què es produeix la discriminació, i la forma de combatre-la, de manera que "la dotació de dalt" podria ajudar als sol·licitants d'ocupació femenina superar el biaix en les primeres etapes de la contractació.

Sembla una mica depriment que les dones no poden simplement ser ells mateixos per aconseguir la feina dels seus somnis, si són una persona de criança, una persona de l'ambició o una persona assertiva, o Déu no ho vulgui, els tres. Creu que els resultats són una bona notícia per a les dones, o tot el contrari? Sapiguem @GlamourMagUK.

Cotitzacions inspiradora carrera