Game of Thrones emet els salaris: com es pot corregir la diferència salarial? | CAT.rickylefilm.com
L'estil

Game of Thrones emet els salaris: com es pot corregir la diferència salarial?

Game of Thrones emet els salaris: com es pot corregir la diferència salarial?

Joc de Trons salaris elenc han estat revelats. I pot ser que li sorprengui

Com que és un Senyor o Senyora de Ponent paga gran.

Mentre que les coses es posa al roig viu en la lluita pel Tron de Ferro (o seriosament refredament - és hivern, després de tot), que acaba de ser revelat que el joc de trons salaris elenc no tenen en compte el gènere. SÍ! 👊

És exactament les notícies positives que necessitem després de la BBC Top Guanyadors i Forbes 2017 llista d'actors i actrius millor pagades mostrar una disparitat WTF entre homes i dones. L'actor més ben pagat Mark Wahlberg es va pagar ni més ni menys de 45 milions d '€ més l'any passat que l'actriu millor pagada, Emma Stone i fora dels empleats de la BBC 96 que guanyaven més de 150 €, només el 34 eren dones.

Mentrestant, a Ponent, Variety informa que les estrelles britàniques, Emilia Clarke (Daenerys Targaryen), Kit Harington (Jon Snow) i Lena Headey (Cersei Lannister) no ha pagat a 500 € (aprox 390 €) per episodi. Aquest salari esglaonament També es presta a Nikolaj Coster-Waldau (Jaume) i Peter Dinklage (Tyrion), els cinc dels quals han estat protagonista de la sèrie d'HBO des que va tocar les nostres pantalles de televisió en 2011.

El mateix passa amb l'elenc de Modern Family, on Julie Bowen, Ty Burrell, Jesse Tyler Ferguson, Ed O'Neill, Melissa Rauch, Eric Stonestreet i Sofia Vergara, TOTS guanyen mig milió de dòlars per episodi per igual.

Així que estem prenent la inspiració dels elencs de GOT i Modern Family per superar la diferència de 78% entre els homes i el salari de les dones. Perquè sense un drac per lluitar contra la seva cantonada, ¿com demanar un augment de sou? Aquí, Nicole Soames, autor del llibre La negociació, comparteix els seus consells de negociació final.

Doneu una xerrada poder.

És fàcil sentir que el seu cap té el control, però recordeu que necessiten les seves habilitats com tot el que necessita el seu treball. Saber el que fa que el seu cap de paparra, i usar això per negociar en peu d'igualtat.

Còpies de si mateix cap amunt.

Haurà de demostrar per què es mereix un augment de sou. Feu una llista d'objectius que s'ha aconseguit per l'empresa, i assegureu-vos que vostè diu com això ha ajudat. No poden discutir amb els fets.

Comenceu alta.

Sí, com el contrari del regateig - comenci amb el seu salari més alt creïble, i fins i tot si es va parlar baix, que és molt més probable per aconseguir el resultat desitjat.

Rasa 'feble parlar'.

El llenguatge és crucial per al seu 'terreny de joc'. Evitar frases vagues que soscaven la seva posició, com "L'ideal és que estic buscant a aconseguir.". Utilitzeu el llenguatge corporal forta - les espatlles cap enrere, el cap alt - per donar una compressió confiança.

No tingueu por de preguntar de nou.

Un 'no' no vol dir 'no sempre'. No podria haver estat una mica fora del seu control de la prevenció de la seva obtenció un augment aquest moment. Tornar a preguntar, però assegureu-vos que tens temps per coincidir amb una incidència positiva - la propera vegada que aconseguir alguna cosa per a l'empresa, per exemple.