El truc senzill per a la promoció? Comença a treballar a temps | CAT.rickylefilm.com
L'esdeveniment

El truc senzill per a la promoció? Comença a treballar a temps

El truc senzill per a la promoció? Comença a treballar a temps

El truc fàcil de promoció? Arribar a la feina a temps

Es podria pensar que vostè té tota la sort si estàs horari flexible de treball i pot fixar el seu propi horari, però pot ser que no siguin tan flexibles com vostè creu.

Una nova investigació ha demostrat que els caps tenen un 'biaix primerenca' el que significa que estan a favor dels empleats que arriben d'hora a la feina, tot i haver-los donat l'opció de triar les seves pròpies hores.

Horari flexible està demostrant ser cada vegada més popular i s'ha introduït en dotzenes de firmes com Google, que permet als empleats les seves pròpies hores i Microsoft, on els empleats poden decidir quan començar el dia, sempre que sigui 09 a.m.-11 a.m..

No obstant això caps són més impressionat amb els que opten a començar més d'hora que tard, fins i tot donant-los qualificacions d'acompliment més alts.

Christopher Barnes, de la Universitat de Washington, que va dirigir la investigació, va decidir veure si els treballadors eren, com s'ha afirmat, la penalització per treballar horaris flexibles.

"Potser, la hipòtesi, no importa en quina direcció es desplaça un empleat hores", va escriure.

"La gent sembla tenir una tendència a celebrar a principis del risers.Witness la popularitat duradora d'aforismes com Ben Franklin 'hora al llit, aixecar d'hora, fa que un home sa, ric i savi' o, a la Xina, 'planificació d'un dia s'ha de fer en el matí ".

L'equip interrogat per primera vegada a la gent a trobar si l'estereotip era àmpliament conegut, i es va trobar en 120 participants, la mitjana de persones fan una major associació implícita natural entre el matí i la recta.

"L'estudi de camp es va realitzar a prova la hipòtesi que les qualificacions de supervisor de la recta i el rendiment estarien associats amb el moment del dia de treball d'un empleat. La hipòtesi va ser recolzada".

A través de les relacions empleat-149 supervisor, els empleats que van començar a treballar d'hora al dia van ser qualificats pels seus supervisors com una mica més de consciència, i per tant van rebre qualificacions més altes de rendiment, l'equip va trobar. Els participants se'ls va donar el paper de ser un supervisor, i els va demanar que qualifiquessin l'exercici d'un empleat fictici.

No obstant això, en el 'demà' condició d'empleat de ficció tendia a treballar 07 a.m.-3 p.m., ia la 'tarda' condició que indica que l'empleat de ficció tendia a treballar 11 a.m.-7 p.m..

Els participants van donar les qualificacions més altes de la recta i el rendiment dels empleats 07:00-3pm que als 11 empleats am-7pm.

Els investigadors van concloure que els ocupadors necessiten per fer un major esforç per reconèixer els treballadors que van arribar més tard.

"D'una manera o altra, els caps d'equip han d'arribar a acceptar que les persones que utilitzen l'horari flexible per iniciar el seu dia de retard no són necessàriament més mandrós que els seus col·legues de reserva anticipada. Altrament, les polítiques d'horaris flexibles que podrien servir tant als empleats i els ocupadors, així serà donat a conèixer, i evitar, com les rutes a les carreres sense sortida ".

Inspirat començar d'hora al matí? Ens veiem en aquest tub de 07 a.m. A continuació.